中央发布社保新政策
用人单位为了降低用工成本不给员工缴纳社保 ，或者劳动者为了多拿钱主动放弃缴纳社保并与用人单位签订协议的情况 ，都是违法的 。违法情况下，用人单位需要补缴社保 ，并支付经济赔偿 ，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资 。
年9月1日起实施的社保新政策主要包括以下内容：自愿放弃社保协议无效：任何形式的“自愿放弃社保协议”均被视为无效，这一规定适用于所有用工关系 ，企业必须为全体员工（包括小微企业 、个体户 、兼职及临时工等）缴纳社保（养老、医疗 、工伤 、失业、生育五险）。
年9月1日后 ，国家对社保有新政策 。新政策的核心变化主要体现在以下几个方面：“自愿放弃社保协议 ”无效：任何形式的“自愿放弃社保协议 ”均被视为无效，这一规定覆盖了所有的用工关系 ，包括小微企业、个体户 、兼职以及临时工等 。这意味着 ，无论劳动者是否主动提出放弃社保，企业都必须为其缴纳社保。
年中央社保新政策自2025年1月1日起逐步实施 ，核心内容如下：养老保险关系转移接续：适用于所有城镇企业职工（含农民工） ，已领待遇者不转移。跨省流动就业由原参保地开缴费凭证，关系迁至新参保地 ，达领取条件时各地缴费年限合并 ，个人账户累计计息 。
国家对社保的新政策
〖壹〗 、年9月1日后，国家对社保有新政策 。新政策的核心变化主要体现在以下几个方面：“自愿放弃社保协议”无效：任何形式的“自愿放弃社保协议 ”均被视为无效 ，这一规定覆盖了所有的用工关系 ，包括小微企业、个体户 、兼职以及临时工等。这意味着，无论劳动者是否主动提出放弃社保，企业都必须为其缴纳社保 。
〖贰〗 、未依法缴纳社保的单位需补缴费用 ，承担每天0.05%的滞纳金及赔偿责任 ，如医疗费、养老金损失等 。对个人的影响：短期来看，月薪5000元者按养老保险8% 、医保2% 、失业保险0.5%计算 ，每月个人缴费约525元 ，到手工资减少，但长期保障增强。
〖叁〗、政策核心：全面禁止“自愿弃保 ” ，任何“不缴社保”约定均无效 ，企业必须依法为员工缴纳社保，否则要补缴 、支付滞纳金（每天0.05%）及罚款 ，员工可主张经济补偿（每工作1年补1个月工资） 。
〖肆〗 、实行渐进式延迟退休 ，15年内男职工从60岁延至63岁，女职工从50/55岁延至55/58岁 ，每2 - 4个月延迟1个月；缴满最低年限后可提前退休 ，但不得低于原法定退休年龄 。缴费规则优化，全国统一缴费基数上下限为社平工资60% - 300%，提升养老金替代率；部分地区收紧补缴政策。
〖伍〗、岁 ，允许弹性退休（提前/延后3年）；二是个人养老金制度落地 ，年缴比较高2万元，投资收益免税 ，退休提取个税仅3% ，多缴多得 。社保转移与权益保障：跨地区就业时，养老保险 、医疗保险等可随本人转移 ，缴费年限累计计算 ，需先在新参保地办理参保手续 。可通过“国家社会保险公共服务平台”查询缴费记录。
2025年9月1日起社保新政策
〖壹〗 、从2025年9月1日起，无论是用人单位与劳动者双方协商一致 ，还是劳动者单方承诺不缴纳社保 ，此类协议均属无效 。这一规定为劳动者权益提供了法律保障，确保社保缴纳的强制性 。劳动者可解除合同并获补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保 ，劳动者有权以此为由解除劳动合同 ，并要求经济补偿。
〖贰〗、企业若未依法缴纳社保，需补缴欠费并支付每天0.05%的滞纳金。员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，补偿标准为工作满1年支付1个月工资 ，不满6个月支付半个月工资 。企业还可能面临比较高罚款欠缴金额的3倍 ，并被纳入“失信企业名单 ”，影响贷款、招投标等经营活动 。
〖叁〗 、社保2025年9月1日新规定核心要点如下：强制参保：企业与员工“自愿放弃社保 ”协议无效 ，企业必须依法为员工缴纳五险。若企业未缴 ，需补缴 、缴纳每天0.5‰的滞纳金，员工可解除合同并获经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资） ，企业还可能面临罚款及信用降级 。
〖肆〗、年9月1日起实施的社保新政策主要包括以下内容：自愿放弃社保协议无效：任何形式的“自愿放弃社保协议”均被视为无效 ，这一规定适用于所有用工关系，企业必须为全体员工（包括小微企业 、个体户 、兼职及临时工等）缴纳社保（养老、医疗 、工伤 、失业、生育五险） 。
〖伍〗 、年9月1日并非开始强制交社保 ，而是对社保缴纳有了更加明确和严格的规定。社保缴纳规定的明确 2025年9月1日起 ，比较高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行 。
关于社保2025年9月1日以后的新政策
综上所述，2025年9月1日以后的社保新政策主要是进一步强化了用人单位的社保缴纳义务 ，并明确了不缴纳社保约定的无效性 。这一政策调整旨在更好地保障劳动者的合法权益 ，促进社会的和谐稳定。因此，广大劳动者和用人单位应正确理解并遵守相关政策规定 。
年9月1号以后并非所有情况都得交社保，而是针对用人单位和劳动者之间的“不缴社保 ”约定无效 。分析如下：新规内容：2025年9月1号以后都得交社保的说法源于比较高人民法院发布的一项新解释。
年9月1日社保新规核心内容如下：强制参保：法律明确用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保 ”协议或承诺一律无效 ，社保缴纳是法定强制义务 。未依法缴纳社保的单位需补缴费用 ，承担每天0.05%的滞纳金及赔偿责任，如医疗费 、养老金损失等 。
社保2025年9月1日新规定核心要点如下：强制参保：企业与员工“自愿放弃社保”协议无效 ，企业必须依法为员工缴纳五险。若企业未缴 ，需补缴、缴纳每天0.5‰的滞纳金，员工可解除合同并获经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资） ，企业还可能面临罚款及信用降级。
年9月1日起实施的社保新政策主要包括以下内容：自愿放弃社保协议无效：任何形式的“自愿放弃社保协议 ”均被视为无效 ，这一规定适用于所有用工关系，企业必须为全体员工（包括小微企业 、个体户 、兼职及临时工等）缴纳社保（养老、医疗、工伤 、失业 、生育五险） 。
2025年社保9月1日新政策
〖壹〗、从2025年9月1日起 ，无论是用人单位与劳动者双方协商一致 ，还是劳动者单方承诺不缴纳社保，此类协议均属无效 。这一规定为劳动者权益提供了法律保障 ，确保社保缴纳的强制性。劳动者可解除合同并获补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保 ，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿 。
〖贰〗 、年9月1日社保新规核心内容如下：强制参保：法律明确用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保 ”协议或承诺一律无效，社保缴纳是法定强制义务 。未依法缴纳社保的单位需补缴费用 ，承担每天0.05%的滞纳金及赔偿责任 ，如医疗费 、养老金损失等。
〖叁〗、企业若未依法缴纳社保，需补缴欠费并支付每天0.05%的滞纳金 。员工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿 ，补偿标准为工作满1年支付1个月工资 ，不满6个月支付半个月工资 。企业还可能面临比较高罚款欠缴金额的3倍，并被纳入“失信企业名单” ，影响贷款 、招投标等经营活动。
〖肆〗 、综上所述 ，2025年9月1日起并非开始强制交社保，而是对社保缴纳的法律规定进行了更加明确和严格的解释和执行 。用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规 ，确保社保缴纳的合法性和有效性 。
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我是福嘉号的签约作者“冯雪浩”！
希望本篇文章《新社保政策(新社保政策解读视频)》能对你有所帮助！
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