防暑降温费发放标准2025年
年北京防暑降温费（即高温津贴）的发放标准为：室外露天作业人员每人每月不低于180元，33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于120元。以下是具体细节：发放时间 2025年北京防暑降温费的发放时间为6月至8月，共计3个月 。
发放时间与标准：按照天津市的相关规定 ，每年9这四个月 ，用人单位需要为职工发放防暑降温费 。这一福利的发放标准由天津市相关部门制定，并适用于所有在岗工作的职工。用人单位可以选取一次性发放这笔费用 ，以减轻职工在高温季节的经济负担 。
防暑降温费：发放时间为6月15日至9月15日 。从事室外作业人员的防暑降温费标准是每人每天15元 ，其他人员每人每天10元。这笔费用会列入企业成本费用 。劳动者可以根据自己的工作条件和情况，对照上述标准 ，确认自己应享有的高温补贴权益 。用人单位也需按照相关规定 ，及时、足额地向符合条件的劳动者发放高温补贴。
年天津防暑降温费（高温津贴）的标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元 。具体说明如下：政策依据：依据津人社局发〔2013〕37号文件规定 ，以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数来计算高温津贴 。
此外 ，西安市2025年的防暑降温费也有相应的发放标准：防暑降温费发放时间：6月15日至9月15日。发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元 。费用来源：防暑降温费列入企业成本费用 ，由用人单位承担 。
部分省份执行标准：河南省：高温津贴发放时间为6月至9月 ，每人每工作日15元。陕西省：高温津贴发放时间为6月1日至9月30日，标准为每人每天25元，从事室外作业人员每人每天还有额外的防暑降温费15元（6月15日至9月15日发放 ，陕北地区为6月15日至8月15日）。
天津防暑降温费发放标准2025年
〖壹〗 、发放时间与标准：按照天津市的相关规定 ，每年9这四个月，用人单位需要为职工发放防暑降温费 。这一福利的发放标准由天津市相关部门制定 ，并适用于所有在岗工作的职工 。用人单位可以选取一次性发放这笔费用 ，以减轻职工在高温季节的经济负担。
〖贰〗 、年天津防暑降温费（高温津贴）的标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元 。具体说明如下：政策依据：依据津人社局发〔2013〕37号文件规定 ，以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数来计算高温津贴 。
〖叁〗、防暑降温费：发放对象为所有在岗职工（含退休返聘人员 ，需符合在职条件）。2024年标准为250.7元/月（2025年标准未公布，通常借鉴上年度） ，每年6 - 9月发放 ，可一次性或按月发放 。高温津贴：发放条件为35℃以上露天作业或工作场所温度≥33℃ 。
〖肆〗 、天津市职工在2024年的防暑降温费标准为每月250.7元。这一标准是根据天津市的相关政策和规定制定的，旨在保障职工在高温天气下的健康和工作权益 。2025年可能的标准 对于2025年的防暑降温费标准 ，近来存在不同的说法 。
〖伍〗 、年7月天津社保动态主要涉及高温津贴和养老金的调整。高温津贴方面：2024年天津的防暑降温费发放标准为250.7元/月 ，高温津贴发放标准为41元/天 。相较于2023年，防暑降温费发放标准从236元/月上调至250.7元/月，高温津贴发放标准从47元/天上调至41元/天 。
〖陆〗、具体实施上 ，各地存在差异。例如 ，浙江 、上海等地的户外工作者每月可领取300元的高温补贴，室内工作者则为200元；四川 、重庆等“火炉城市”在6月至9月按月发放 ，总计可达1200元；北京、天津等北方城市则根据气温情况按日计算补贴；安徽省的规定是每人每天不低于15元。
江苏省内对各企业防暑降温费是怎么规定的
江苏省劳动和社会保障厅 、省国家税务局 、省地方税务局三部门联合发布规定 ，明确指出防暑降温费的最低标准为每人每月520元 。具体来说，对于从事室外作业和高温作业的人员 ，每人每月防暑降温费从120元提升至160元；而非高温作业人员的防暑降温费则从100元提升至130元 。
非全日制用工的 ，每人每小时不低于3元。决策程序：用人单位应通过内部民主决策程序，自主选取高温津贴计发方式并确定具体标准 。企业可通过与职工开展集体协商签订集体合同 ，或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定 。
综上所述 ，对于江苏省的高温补贴政策会根据江苏省的规定来制定，并且企业发放高温费用必须符合不低于每个月200元的条件 ，发放时间也作出了具体的规定 ，如果不按规定发放高温补贴的是会受到相应的处罚的。
西安市防暑降温费发放标准
西安市防暑降温费发放标准为：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元 。发放时间为每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日 。以下是关于西安市防暑降温费发放标准的详细解发放对象及标准 从事室外作业人员：每人每天15元。
防暑降温费发放时间：6月15日至9月15日 。发放标准：从事室外作业人员每人每天15元 ，其他人员每人每天10元 。费用来源：防暑降温费列入企业成本费用 ，由用人单位承担。综上所述，西安市在保障劳动者高温环境下的权益方面 ，制定了明确的高温补贴和防暑降温费发放标准 ，确保了劳动者的合法权益得到有效保障 。
西安市高温补贴分高温津贴和防暑降温费 。高温津贴标准为每人每天25元；防暑降温费中，从事室外作业人员每人每天15元 ，其他人员每人每天10元。高温津贴方面 ，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下发放。
防暑降温费：室外15元/天 ，与高温津贴不同 ，还有一种福利叫做“防暑降温费 ” 。从事室外作业的人，每人每天有15元的防暑降温费 ，其他人则是每人每天10元 。这笔钱包括党政机关、企事业单位 、人民团体在岗工作人员在内均可领取 ，从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
在西安市，防暑降温费用的发放有明确规定：室外作业者每天享有15元补助 ，其余人群则为10元/天 ，且仅限夏季6月15日至9月15日发放 。同时，防暑降温费不能被清凉饮料代替 。若用人单位未按规发放此类福利 ，员工可向劳动监察机构投诉维权。
西安市严格执行防暑降温费用发放标准 。室外工作者可获得每天15元 ，非室外工作人员则每天10元 。发放期间为每年6月15日至9月15日，防暑降温费用不可与实物清凉饮品替代。该费用由用人单位依照相关法规按时全额支付给员工 ，若无按规发放或支付不足 ，劳动者权利受到极大保障 。
国家对行政事业单位防暑降温费是怎么规定的
〖壹〗 、防暑降温费是一种用于缓解员工在高温天气下工作不适的补贴，由企业发放 。虽然企业可以提供降暑饮料 ，但这不能替代高温补贴。根据相关规定 ，员工在室外露天作业时，每月可以领取60元的高温补贴 。发放防暑降温费等福利时 ，企业需缴纳个人所得税 。当气温达到35℃以上 ，企业必须向员工支付高温补贴。
〖贰〗、防暑降温费是企业为员工抵御酷暑而发放的一种补贴，但发放的降暑饮料不能代替高温补贴。根据规定，劳动者在室外露天作业时 ，应按照每月60元的标准领取高温补贴 。同时 ，企业以现金或实物形式发放防暑降温费等，也需缴纳个人所得税 。
〖叁〗、事业单位降温费属于工资福利支出。分析说明：政策依据：根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条的规定 ，用人单位在高温天气下 ，若安排劳动者从事室外露天作业或无法将工作场所温度降低到规定标准以下，应当向劳动者发放高温津贴 ，并纳入工资总额 。
〖肆〗 、高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定 ，并根据社会经济发展状况适时调整，因此可能因地区而异 。例如 ，在陕西省 ，高温津贴的发放标准是每人每天25元，发放时间是每年6月1日至9月30日。
〖伍〗 、发放标准：每人每天10元 。发放时间：每年6月15日至8月15日 ，从2015年6月15日起执行 。（补发部分：2015年至2018年防暑降温费和高温补贴提高部分）。发放渠道：财政局在部门预算中列支（补发部分：按照当年享受防暑降温费和高温补贴人员所在单位予以补发 ，由单位负责审核发放） 。
〖陆〗、第十一条 用人单位应当为高温作业 、高温天气作业的劳动者供给足够的 、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴 。第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴 。
劳动法关于防暑降温费的规定
劳动法关于防暑降温费的规定如下：发放条件：用人单位在每年6月至8月期间，安排劳动者在高温天气下露天工作的 ，应发放高温津贴。用人单位不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 ，也应发放高温津贴。津贴标准：室外露天作业人员：每人每月不低于60元 。室内工作场所作业人员：每人每月不低于45元 。
劳动法关于防暑降温费的规定如下：支付条件：当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时 ，应当向劳动者发放高温津贴。纳入工资总额：高温津贴应纳入劳动者的工资总额 ，作为劳动者收入的组成部分 。
防暑降温费在休年假期间通常不会被扣除 。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高温费作为一种补贴 ，理应属于工资总额的组成部分，用人单位应依法支付劳动者应得的高温费 ，以保障劳动者的合法权益 。
劳动法关于防暑降温费的规定明确要求用人单位在特定的高温条件下向劳动者支付相应的津贴 。具体来说 ，当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时 ，应当向劳动者发放高温津贴 ，并将其纳入工资总额。
防暑降温费发放标准是劳动者在每天高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用 。高温补贴不得列入最低工资中 。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时 ，企业应依据劳动合同中签订的内容 ，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
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